◇ "regular", "private" 200 milhões de ienes em renda anual inferior a 60% de não-regular enfermeira a tempo inteiro de trabalho em público na província do pré-escolar e da desigualdade, que existe uma grande diferença entre oficiais e enfermeira do berçário privada e regular Professor Associado de 北海 学园 大 Kawamura Masanori (Labor Economics) pesquisa constatou

◇ "regular", "private" 200 milhões de ienes em renda anual inferior a 60% de não-regular enfermeira a tempo inteiro de trabalho em público na província do pré-escolar e da desigualdade, que existe uma grande diferença entre oficiais e enfermeira do berçário privada e regular Professor Associado de 北海 学园 大 Kawamura Masanori (economia do trabalho), segundo a pesquisa. Ónus da nova creche enfermeira Iku Yasushi pelo Ministério da Saúde as diretrizes foram revistas em 2008 e aumentou a criança muda ambiente de cuidado, a realidade é flutuante no campo empobrecida de baixa remuneração.
O estudo e chefe da província de enfermeira do berçário aprovados 834 (10 porções de um jardim) para segmentar, 321 Parque ~ 10 de novembro do ano passado (38,5 por cento) e 2.455 pessoas responderam.
A resposta do jardim, berçário ou em tempo integral parte não-regular no combinado 2.546 pessoas, a maioria de 50,7 por cento do total. Públicos e privados pouca diferença. O nível de baixa renda em circulação não regular em tempo integral em público, 200 milhões a menos do que o aumento 63,3 por cento. 32,9% ficaram em particular, eram apenas 4,0 por cento no pessoal regular.
Creche pública em 2004, foi subvenção receitas gerais dos custos operacionais, agora pode ser distribuído gratuitamente aos governos locais. Os municípios com dificuldades financeiras, portanto, avança o emprego irregular de pessoal, a fim de controlar os custos de trabalho, "Kansei no Trabalho (trabalhadores pobres)" era esperado para a produção de um fator.
Entretanto, os pais e as crianças como as questões relacionadas com o recente aumento dos pais de baixa renda instabilidade ▽ difícil ▽ educação parental e aumento de emprego 1 ▽ famílias de pais que têm mais de 60% do viveiro - citados. A resposta a este "hard skills de pessoal de enfermagem e o" Jardim dos entrevistados foi de 71 por cento.
A pesquisa de berçário de mais de 90 por cento de tempo integral de atualização não-regulares, ou menos frequentes do contrato de trabalho de um ano, 63 por cento queixaram-se de ansiedade sobre a contratação parado.
Professor Kawamura, "ao aumentar o papel do berçário, como o aumento da carga sobre a cena gravada pelas diretrizes revisadas ser obrigados a trabalhar, uma situação que pode fazer uma pausa", está processando a necessidade de melhorar. [Horii Eriko;

03 de Março manhã

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